隨著公司分布式能源并網發電成功和八期工程的即將投產，保證安全生產和務必要求員工具備相關操作技能成為公司當務之急。氨綸公司多措并舉加強現場操作技能人才的培養，實施了員工專業技能提升工程。一方面通過鼓勵員工參加社會職業技能培訓，統一組織申領技能補貼和津貼，充分調動本部門一線工人工作熱情和積極性。另一方面不斷強化技能培訓，通過組織各類培訓班和動員技術過硬的老員工開展“老帶新”活動，充分發揮技能骨干的表率和榜樣作用，有效推動了新老員工互幫互助。
公司采用“請進來結合走出去”的方式，有效促進了員工綜合技能水平的提升。“請進來”即邀請設備廠家及售后服務人員進行面對面講解，現場解答機組構造、安全運行和故障處理方法。“走出去”本著就近高效原則，選派員工到設備供應方開展觀摩輪訓，讓部門員工系統的學習理論知識，不僅僅要求他們做到能解決問題，還要求他們深入了解為什么會出現問題。以此要求他們能夠觸類旁通，從根本上了解設備，做到防患于未然。與此同時，將部門考核不斷提升技能高，動手強、責任心強的員工待遇。
公司通過打出一整套“組合拳”，在一線營造了尊重技術、比學趕超的良好氛圍，使得一線操作員工的技能水平顯著提升。僅以公司公用工程部為例，通過開展技能提升工程，使得該部門獲得中級職稱、技師、高級工證書56人，在崗持證率達到90%。通過深入實施員工專業技能提升工程為公司“高質發展，后發先至”提供了可靠的人才保障。
氨綸宣
2018年11月19日