今年以來，新河制鹽分公司高度重視青年員工培養，多維度構建青年成才培養體系，通過多形式培養機制，打造青年成長成才“快車道”，為公司高質量發展提供人才保障。

該公司注重加強青年員工的意識形態教育，階段性召開青年員工座談會。圍繞安全生產、提升素養等主題進行交流發言，讓青年員工談感想、談認識、談體會、談人生，使青年員工增強對企業發展的信心，抓住發展機遇，準確規劃人生目標，加強學習與錘煉，保持扎根企業的決心，不斷積累人生的閱歷和工作經歷，學好技術、鉆研業務、提升本領，轉變工作角色，在崗位上勵志成才。同時，以建設學習型隊伍為契機，積極組織青年員工開展專業學習充電、讀書活動增智、學術交流創新、實踐操作練技等活動，把專業技術人才的培養重點放在不斷提高科技水平、拓展思維、增強創新能力上，通過經常性開展技術練兵比武活動，使青年員工在實踐工作中得到鍛煉。

該公司緊緊圍繞公司重點工作和難點問題，積極配合工會開展技術培訓、師帶徒、業務“傳、幫、帶”等活動，為企業培養愛崗敬業、精通業務、富于創新精神的知識型、技術型、專家型青年人才，促進青年員工健康快速成長，提升企業技術發展水平。把技術攻關與人才培養有機結合起來，扎實開展科技創新攻關，努力打造高技能人才隊伍，為企業高質量發展提供強有力的人才保障。（邱利民）